Quando un gruppo di lavoro funziona bene..

I fattori che predicono il buon funzionamento di un gruppo sono legati al fatto che i membri di una squadra e di un gruppo di lavoro debbano condividere il modo di pensare, di sentire e di fare. Come riescono a fare questo può farci capire come funziona quella squadra. Sfortunatamente questo non avviene sempre, benchè le società riconoscano il valore di un buon funzionamento di un gruppo, spesso si comportano contro il normale buon senso e contro addirittura le conoscenze scientifiche in merito.

I membri di squadre che hanno un ottima considerazione del loro capo e quindi hanno buone relazioni, tendono a condividere le proprie esperienze con i propri colleghi e il proprio capo. Questo rafforza i rapporti e tutto gira attorno alla forza delle emozioni. I sentimenti della squadra possono aumentare o ridurre la produttività. Un spirito di squadra positivo e un sentimento condiviso di tranquillità, può ridurre il numero di assenze, aumentare la produzione e diminuire la probabilità che qualcuno lasci il gruppo. In alcuni studi è stato possibile verificare che, nei gruppi uniti, le emozioni possono cambiare all’unisono, vi è infatti una sorta di contagio emotivo. Se uno e triste o arrabbiato, può condizionare le emozioni anche negli altri.

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Per organizzare un gruppo importante e per mettere insieme una squadra di successo è fondamentale pianificare al meglio i vari aspetti della struttura del gruppo, dell’organizzazione del lavoro e delle strategie da adottare per raggiungere gli obiettivi prefissati in precedenza.

Un gruppo di lavoro ben funzionante ha bisogno dei pezzi giusti al posto giusto. Ciò significa mettere insieme delle persone utili alla causa che possano contribuire tutti insieme a formare un meccanismo capace di mettere insieme conoscenze, abilità, strumenti che possano portare, senza troppi intoppi, al successo.

Grande importanza la riveste il caposquadra o il leader che con le sue capacità deve amalgamare il gruppo. Importanti sono i confronti tra i vari componenti. Una buona comunicazione e una soddisfacente interazione tra i membri del gruppo può considerarsi la chiave del successo del gruppo.

Non devono essere sottovalutate le abilità generiche del lavoro di squadra, su come impostare gli obiettivi e su come impostare gli obiettivi. Altri due elementi essenziali sono la buona riuscita nella risoluzione dei conflitti e l’adattamento ai cambiamenti.

Tutti questi elementi permettono alla squadra di imparare da ogni nuova sfida e soprattutto di migliorare continuamente le proprie prestazioni, evitando di ripetere eventuali errori.

“Finisce bene quel che comincia male”

dott. Gennaro Rinaldi

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4 pensieri su “Quando un gruppo di lavoro funziona bene..

  1. minghina55

    La mia esperienza lavorativa non si ravvede nell’articolo, forse perchè facevo parte del pubblico impiego il che è un pò diverso. Lavoravamo in gruppi ma all’interno di essi non vi era mai coesione, difficile andare d’accordo anzi c’era sempre uno che faceva tanto e tanti che si appoggiavano agli altri, insomma, uno massimo due lavoravano e gli altri andavano avanti per inerzia, coperti anche dai capi che a loro volta non sono mai intervenuti per “aggiustare le cose”
    Nel lavoro presso privati – parlo di grandi aziende – è alquanto diverso, i lavoratori hanno come incentivo un premio di squadra per il raggiungimento degli obiettivi (previsto anche dal contratto collettivo nazionale) a parte la remunerazione finale che di per sè incentiva a stare insieme, ma dalle mie conoscenze, noto come in questi ambienti regni più armonia, coesione, solidarietà ciò che non ho mai incontrato in 42 anni di lavoro. Certamente non in tutti gli ambienti lavorativi privati è così ci sono sempre le dovute eccezioni.

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    1. Gennaro Autore articolo

      Un ambiente in cui il lavoro è inteso come descritto, è tutto tranne che un gruppo o una squadra. Ogn’uno cammina per fatti suoi, insomma è solo un insieme di persone che lavorano nella stessa stanza. La questione non è tanto il pubblico o il privato, il problema è nella gestione del lavoro da parte dei “capi” e il modo di intendere il lavoro dell’azienda o istituzione di turno. Dipende da tante cose.

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  2. maxilpoeta

    ho sempre desiderato far parte di un gruppo, ma non mi è mai capitato di vedere una reale sintonia nello sviluppo dello stesso. Mi riferisco all’ambito lavorativo. Soltanto in un caso molti anni addietro avevo avuto modo di dirigere una squadra, e questo mi aveva dato molta soddisfazione. In tutte le altre ditte fondamentalmente sono sempre stato un numero, una persona che va bene fin che serve, ma che al primo calo di lavoro poteva essere messa in forse. E’ proprio il mondo del lavoro del giorno d’oggi che ci porta a queste situazioni, c’è troppa competizione, troppa gente che vuol prevalere, troppa gente disposta a tutto pur di arrivare agli obiettivi. Poi c’è il discorso economico, vogliono lavori pagati sempre meno in meno tempo, quindi per molte aziende è quasi inevitabile andare in fallimento, ci sarebbe da parlare a lungo di questo…

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    1. Gennaro Autore articolo

      Si un analisi del tutto condivisibile Max. In particolare l’ultimo passaggio, “vogliono avere lavori pagati meno in sempre meno tempo”, proprio così. Sara forse la conseguenza dell’iperconsumismo? In effetti è un discorso profondo e probabilmente molto complesso.

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